35岁，是不是一个让你烦恼的数字，尽管它还没立即到来？

　　就像一个魔咒，从进社会开始，它似乎就不断提醒你：这是一个人生能继续向上，还是只能在现状停留的“checking point”。有人从1年、2年、3年……之前就开始焦虑，还有人从踏入职场那一刻，每天就眼巴巴地望著它跑。

　　32岁，运动管理系毕业的林书愉，目前的工作是知名连锁运动中心教练。「再3年我就35岁了！不能这样下去了！」她急得跳脚。虽然不到「入不敷出」，但林书愉每个月的薪资，刚好应付房租与基本生活开销。「年龄越来越大，存到房子头期款的希望，好像越来越渺茫。」一向挂著笑脸的她，沈默了一分钟后，才缓缓道出躲藏在工作压力下的焦虑。

　　欧斯麦，1977年次，拥有理工、商学和法律3个台湾大学学位，目前是法意资产管理公司创办人，刚结束一段为期6年的感情。「工作是每天的重心，写书，还要思考公司未来方向，时间根本不够用，」欧斯麦其实很想成家，只是：「没有一个女孩子可以忍受一天工作16个小时的男友。」

　　「我不希望30岁以后，人家问我：你会什麼？你在做什麼？我讲不出来，」他一心希望35岁前创业有所成，尽管不得不付出感情寂寞的代价。

　　再过3个月将正式跨入35岁门槛的徐佳馨，名片上的头衔是：不动产住商企划室主任。她是典型现代高教育、高成就女性，喜欢工作，也想要婚姻跟小孩。拉开徐佳馨的线型人生，传统的「五子登科」，她都「按时上车」，仅仅「生孩子」这件事，她无法按表操课。

　　「想要顺其自然，但始终觉得有件事卡在哪里，」尽管另一半并没有给她压力，可是不想遇上高龄产妇的危机，现在的徐佳馨全力冲刺人生课题的「最后一科」。

　　「没钱的害怕买不起房子；有房子的担心没时间结婚；结婚了又烦恼生不出小孩……」，几乎是这个时代迎接35岁来临最普遍的心情。为了解上班族面对35岁的态度，《Cheers》杂志在Facebook上进行调查。当问及「面对35期限，会令你感到焦虑吗？」1,055位尚未跨入35门槛的职场工作者中，将近7成比例的答案是：会（图表2）。

　　欢迎光临新「35而立」时代

　　集体焦虑其来有因。翻开《论语》：「30而立，40不惑，50知天命……」大大地告诉每个人，人生如果要「30而立」，就要像孔子一样，15岁时立志向学，经过15年的学习，一直到30岁，博览群集，礼乐射御书术样样精通，才能有所成就。

　　「30而立」被世代相传，它就成为一道具有仪式感的密码――反覆提醒你前路漫漫，准备怎样规划、把握自己的人生节奏。

　　2,500年后的今天，「30而立」的观念依然影响著年轻一代，但现实环境却让这想望出现不同的风景。事实上，「新35而立」的概念，已然取代了过去的「30而立」。

　　35岁这个数字，勾起的大众共鸣有多强？看看大幅占据书店的35系列畅销书，就给出答案。自己刚跨过35岁的《35×33》系列丛书操盘手、我识出版集团主编陈弘毅说，从2005年出刊以来，《35×33》系列在台湾、中国、韩国、日本和泰国累积销售量已突破100万册。光是第1本《35岁前要做的33件事》累积销量就达40多万册。因为太好卖了，今年3月第8本《35岁前要懂的33个法则》上市。「我身边很多30出头的朋友，手边都有几本这样的书，买了能带来安心吧！」陈弘毅说。

　　问题是，大家到底在焦虑什麼？

　　你焦虑什麼？

　　调查中，「你觉得35岁前，一定要完成的目标是什麼？」高居前3名分别是：「结婚或者有个固定的伴侣」（29.0％）、「拥有自己的窝」（26.4％）和「升上管理职」（19.6％），远胜出「完成一件对社会有影响力的事情」（14.3％）以及「生个可爱的宝宝」（7.4％）（图表3）。显然，财富，尤其是置屋，工作与伴侣是大家最重视的前3大项目。

　　至於问到：「你认为35岁前，手头上可以自由运用的闲钱应该有多少？」时，回答「100～200万」（43.8％）最多（图表4）。这数字背后反映的，是渴望经济游刃有余带来的自由。

　　事实上，30岁的焦虑之所以向后递延到35岁，不乏时代背景。1972年次，台湾大学社会学系助理教授李明璁观察，今天的“thirty-something”（30岁～39岁）进入社会后主要打拼的阶段，恰好是台湾社会变动最大的10年（2000～2010年），「从来没有一代人，像他们一样处於一个『做什麼都不奇怪，想突破却分外困难』的环境。」

　　李明璁指出，就学时间不断延长，后青春期持续蔓延，这一代进入社会的时间越来越晚，30出头还是「社会新鲜人」所在多有。内（进社会的延后）、外（社经发展的停滞）冲击下，造就出「绕路人生」，如果直接用年龄跟上一代对比成就，当然就显得落后，更让人焦虑。

　　不过，撇开「比较」不谈，35岁的确是个内省、回顾、前瞻的好时间点，因为放在人生的时间轴上，它比30岁更具有多重意义。

　　最近，英国肯特大学（University of Kent）针对4万名欧洲人进行了一项「欧洲社会调查」（European Social Survey）。调查中问受访者：「你认为青春何时结束，老年何时开始？」英国民众回答「青春结束」的平均年龄，正好是35岁。

　　35岁：能力放大镜

　　青春结束的另一面，意味各方面都臻於成熟，因此职场上，35岁也是企业检视人才能力上限最爱用的基准点。一位人资主管就说，应徵者如果超过35岁，衡量他的标准一定是从管理职出发，延长思考到他未来5年、10年间可能带给公司的影响力。「我最怕听到对方说还要『来学习』，要学的以前早该学了！」

　　反过来说，对个人来讲，35岁则是最好的向上攻击点。台湾东芝国际采购执行副总经理陈彦佐不讳言，到了35岁，会自我期望往管理职晋升，因为这是爆发力最强的时候；若无法更上层楼，自我认同与成就危机