今天递交了辞呈。
我跟沐林说，要不要交接什么东西？我这也没拿到过公司的笔记本和相机，就几本培训资料。
他说，没必要了，怎么突然要走？不是好好的嘛？
看了一眼辞呈：还搞这么正式。
“由于服务行业天天要装孙子.......”他读出这句就笑了。
我说，你现在好像很忙？有没有空，我们聊几句吧？
他说有的。我随着他进入主任办公室。
他递出三支散烟说，抽一支。
我说，都要走人了，给你递最后一回吧。
给他点上，我随支。

我本想在离职前，给他提点意见。
我说，我们分公司是不是有亏损。
没有，亏损了，哪个老板还会继续做？
这和我从“民间”听来的完全相反，他打乱了我的计划。
那怎么奖金不能按时发？
他表示也无从知道。
我说这工作太憋屈了，移动的人太当自己是回事。
他说，我天天挨骂：上级、下级的抱怨。
此处省略10-20分钟时长。
他跟我说鱼竿的事：
鱼竿多比不上鱼竿长和硬的好。
我说我还是喜欢人跟人交流的工作，对于几百万的机器，我已经没兴趣了。
我也是这么跟大学同学说的：蹦几个不同行业的人出来！大家都搞通信，你们还去不去罗马了？
此处省略10-20分钟时长。
谈话最后基本上都是在听他说了，我在恩恩哦哦和那是啊。
他在大专自修了心理学。
对我这个在大学受到过“关心下一代工作委员会”洗礼的人来说，他说的我都懂，也听不进去了。

填离职表的时候，沐林问我对领导有什么建议。
我说缺少与员工的沟通。
对公司的意见。
不要在5个月内就换3个主任，还都不是本分公司提拔上去的。
还有不要再招本地人了，他们有朋友有应酬，没空24小时待命。
不过多久，我也将是外地人。
离开的时候，我本想告诉他郭德纲教我的东西：
他进一步，我就退一步，他进一步，我就退一步，后面没路了，他还往前逼，打他丫的。
想想还是算了，这正是他所在职位的使命吧。