大连教育榜样之北大青鸟大连双源就业特色

　　默认分类2011-05-07 13:15:19阅读0评论0 字号：大中小 订阅 如果说“以结果为导向”是北大青鸟大连双源就业的一贯企业文化，那么“就业品牌化”必须是北大青鸟大连双源的就业服务目标。

　　就业品牌化是大连双源长久以来追求的目标，为了达到这个目标大连双源配备了最好的就业团队、最完善的就业流程、最强大的就业长期明星服务计划、最完整的就业学员职业路线规划计划等等

　　大连双源（www.bdqndl.com）在短短的3年时间里，迎来了2000多名学员，时至今日已有1000多学员成功就业，大连双源的平均就业率不但达到了98%，而且其学员的平均就业工资达到了3024.2元。

　　在这三年里面，大连双源成功签约了近百名长期就业明星，在大连双源的帮助下，他们中有的学员目前已经是项目组中的骨干，有的人甚至已经做到了项目经理的职位。这些学员原来很大一部分都是在自己的职业生涯中遇到了障碍，一部分是刚刚他出高中或大学的校门，没有一技之长。那么，大连双源的学员为什么能有这么大的变化？接下来，就让我们一起打开北大青鸟大连双源高就业成功率的面纱吧!

　　l 成功就业特色之高素质的就业团队

　　在大连双源，无论是校长还是普通就业老师，都把“就业质量”看做是衡量双源、展现双源的标准。为了保障学员的就业，在学校从就业老师、就业经理再到校长，形成了中心内部三层就业监督体系。

　　大连双源在就业团队成员的选拔上很严格，正是基于这点对后期取得的高就业率奠定了很好的基础。可以很自豪的告诉你，在这里的每一位就业老师至少掌握1门外语，而且必须能够达到沟通及书写的水平；每名老师必须具有至少2年以上人力资源工作或是教育心理学工作经验；另外高度责任心及高效团队合作能力也是必不可少的。

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