改制是神丹妙药吗?
改制！改制！！
中国只有一种声音，从各种媒体只能听到一种声音，那就是改制。长城内外，改制！改制！！大江南北，改制！改制！！医疗改制！改制！！教育改制！改制！！全国的改制粉至踏来，目花疗乱。给国民只有一种印象，不改制就不能存活，不改制就不会发展，不改制就不能致富，不改制就会挨打。无论是死的还是活的，只要一改制就灵，改制成了这个国家的神旦妙药，改制可以包制百病。你想长生不老吗？改制！你想百病不侵吗？改制！
这改制已经进行了多年，到如今已是最后的攻坚战，国有大型企业的改制的号角，响彻云霄。七十年代的党委领导下的厂长负责制，实际上是各种因素互相制约的一种管理体制，即使这样，各种不合理的现象时有发生，配以群众性的运动帮着整风，党仍然战战惊惊，唯恐落入其兴也勃焉，其衰也忽焉的轮回。八十年代初期的厂长经理承包制，是对党委领导下的厂长负责制的一种改制。这种改制，实际上是把国家的资产委托给个人管理经营，据说是造成了国有资产的大量流失，最后就不了了之，我的理解是这次改制是失败的，其后就是以建立现代企业制度为特征的一系列的一系列改制，令人目不睱接，老百姓无所是从，小平同志说我们要接受文革的教训，不能再折腾了，可是，有些人就是不听，偏要把十三亿人折腾的民怨沸腾。
在xxxx存续公司某二级单位的改制职代会上，少数代表问，为什么要改制？改制能确保效益吗？职工的生活能保证得到提高吗？谁来担保职工不会下岗？即然要改制为什么不在优良资产剥离以前改制？为什么让少数人享用那多数的优良资产？为什么让绝大多数的职工享用不良甚至于垃圾资产？
这个二级单位的书记说，改制，是上级部门定下的，作为党员，作为干部，我们要站对立场，我们要服从组织的决定，同时，我们也要作好职工的思想工作，消解矛盾。
这就怪了，这改制究竟是为了什么？难道改制就是为了完成上级交给的任务吗？难道改制就成了我们这个社会的目标了吗？我们总不能为改制而改制吧？难道我们的改制真的是为了不让私有化的进程不可逆转吗？职工代表们，你们究竟代表谁的利益？
中国的改制啊，请放慢你的脚步，问问老百姓，你们愿意改吗？